I nostri servizi alle Imprese

Umana è in grado di offrire un sistema organico di soluzioni personalizzate dall’alto valore aggiunto, guardando al contesto, al momento economico, alle specificità che caratterizzano ogni singola azienda.

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I nostri punti di forza

 

L’attenzione verso le esigenze delle imprese e delle persone
La personalizzazione delle soluzioni proposte
L’attenzione costante, quotidiana, verso il cliente
La profonda conoscenza dei territori e dei contesti in cui operiamo
La professionalità del nostro staff

Somministrazione a tempo determinato

In un sistema economico dinamico vince chi riesce a dare risposte veloci, flessibili, efficaci e innovative.
Oggi la somministrazione di lavoro a tempo determinato è uno strumento consolidato di flexicurity per le imprese e i lavoratori.

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Staff Leasing

La somministrazione a tempo indeterminato è l’unica tipologia contrattuale in grado di coniugare armonicamente un elevato grado di flessibilità per l’impresa con una effettiva garanzia di solidità e ampia sicurezza per il lavoratore.
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Intermediazione

L’attività di mediazione tra domanda e offerta di lavoro, anche in relazione all’inserimento lavorativo dei disabili e dei lavoratori svantaggiati, richiede esperienze e professionalità specifiche. Aziende e lavoratori hanno necessità di essere guidati da professionisti esperti nella preselezione delle offerte e delle potenziali candidature. Umana da sempre, anche grazie alla gestione delle sue banche dati molto profilate, offre a entrambi la necessaria consulenza e il corretto orientamento professionale per muoversi con sicurezza e consapevolezza nel mercato del lavoro, per scegliere le opportunità e gli strumenti che meglio si adattano alle proprie esigenze.
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Ricerca e Selezione

Per assistervi nella ricerca delle professionalità di cui avete bisogno abbiamo creato Alti Profili, la divisione specialistica di Umana per la ricerca e la selezione. Alti Profili ricerca e seleziona il personale cogliendo le migliori opportunità offerte dal mercato del lavoro, garantendovi esperienza, qualità, competenza e riservatezza.
Alti Profili utilizza i più efficaci strumenti, dai più comuni sistemi di indagine alle ricerche mirate, ed attinge informazioni da una banca dati scrupolosamente implementata ed aggiornata.

 

www.altiprofili.it
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Outplacement

Uomo e Impresa, società del Gruppo Umana dedicata al supporto alla ricollocazione professionale, vi aiuterà, quando necessario, a gestire con un approccio etico i delicati processi di separazione dalle persone non più strategiche per la vostra organizzazione.

 

www.uomoeimpresa.it

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Formazione

La formazione del personale è uno dei principali fattori di successo delle imprese contemporanee.
Umana Forma è la società del Gruppo che dal 2001 si occupa di Formazione e Alta formazione professionale. Lo staff di Umana Forma progetta e realizza interventi formativi in stretta collaborazione con le imprese per rispondere a tutte le esigenze di professionalità, per favorire l’immediata operatività delle persone somministrate e per aggiornare le competenze dei lavoratori già impiegati. Per i percorsi formativi in Lombardia è attiva U.Form.

Umana Forma U.FORM

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Politiche Attive del Lavoro

Le Politiche Attive del Lavoro rappresentano molte opportunità da cogliere: conoscere e “provare” in contesto lavorativo giovani alla prima esperienza e “lavoratori maturi” motivati a costruirsi una “seconda vita”.
Non solo: percorsi di riqualificazione per i propri collaboratori, progetti e soluzioni “su misura”.
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Consulenza HR

Per affiancarvi nell’evoluzione e nello sviluppo organizzativo della vostra azienda abbiamo creato ITINERE, la divisione del Gruppo Umana dedicata alla consulenza direzionale in materia di gestione delle risorse umane e percorsi di evoluzione aziendale.
Insieme, disegniamo e realizziamo piani di miglioramento organizzativo in cui capitale umano e obiettivi aziendali convergono nella strategia.
www.itinereconsulenza.it
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Age Management

Age Management è l’insieme coerente di risposte che le aziende e le organizzazioni possono dare per migliorare il contributo professionale dei singoli a tutte le età. Analisi della demografia aziendale, mid-career assessment, life-long learning, reverse mentoring, replacement e outplacement sono oggi gli strumenti più efficaci per affrontare e gestire con successo l’impatto del fattore età sulla produttiva di ogni azienda.
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Strategie Previdenziali

Pensare al futuro della propria azienda vuol dire saper guardare al futuro delle persone che la compongono, cogliendo l’opportunità di programmare e prevenire azioni strategiche con buon anticipo.
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