Il quadro di riferimento
Il Jobs Act introduce un nuovo scenario normativo per l’inserimento in azienda di persone con disabilità.
Oggi le imprese soggette al rispetto delle quote di riserva (ex art. 3 L. 68/99) hanno a loro disposizione uno strumento in più per assolvere all’obbligo, trasformando l’assunzione di un lavoratore disabile in una occasione di crescita reciproca.
Gli obblighi per le aziende
Le aziende, a seconda del numero di dipendenti, sono tenute ad assumere:
- da 15 a 35 dipendenti: un disabile
- da 36 a 50 dipendenti: due disabili
- oltre 50 dipendenti: un numero di lavoratori disabili pari al 7% del totale dei dipendenti occupati. Questi soggetti sono inoltre obbligati ad assumere una ulteriore quota di lavoratori appartenenti alle categorie protette (ex art. 18 Legge 68/99) pari all’1% del totale dei dipendenti occupati.
La soluzione di Umana
Rispettare le potenzialità di ogni lavoratore, soddisfare le necessità di chi assume: un servizio completo, misurato sulle diverse esigenze produttive di ogni azienda.
Umana si è dotata di un’Area Specialistica per le Politiche Attive del Lavoro e, grazie alle proprie filiali distribuite sul territorio nazionale, è concretamente in grado di:
- selezionare la persona più adeguata al contesto aziendale partendo dall’analisi organizzativa della vostra realtà
- formarla quando necessario
- accompagnarla nel contesto di lavoro in tutte le fasi, dal periodo di prova per valutarne la compatibilità, all’inserimento in azienda, per tutti i 12 mesi previsti dagli ultimi decreti.
Umana è inoltre al centro di collaborazioni operative con Enti Pubblici e Privati perchè il risultato sia di piena soddisfazione e di autentica qualità per tutti.
Storie di inclusione
Matteo, Massimiliano e Andrea. Tre storie di inclusione e inserimento lavorativo con Umana in tre diverse aziende. Il racconto di uno dei tanti progetti dell’Area Specialistica Collocamento Mirato di Umana. Best practice, collaborazioni e percorsi replicabili: la nostra idea di inclusione.
4 WEEKS 4 INCLUSION
Umana è fra le aziende partner di 4 WEEKS 4 INCLUSION, la più grande maratona interaziendale dedicata alla diversità e all’inclusione.
Da sempre attenta a questi temi e alla loro condivisione, in occasione di 4W4I 2021 Umana ha realizzato un webinar dal titolo “I candidati con disabilità tra potenziale lavorativo e limitazioni”, a cura dell’Area Specialistica Collocamento Mirato, per promuovere le best practice che quotidianamente contribuiscono a favorire una reale inclusione lavorativa.
A 4W4I 2022, invece, l’Area Specialistica Collocamento Mirato di Umana ha realizzato il webinar “Inclusive Insight: Accompagnare le Imprese all’Inclusione”, approfondendo il tema dell’inserimento lavorativo di persone con disabilità attraverso il racconto di esperienze di valore.
11 novembre 2021
I candidati con disabilità tra potenziale lavorativo e limitazioni
22 novembre 2022
Inclusive Insight: Accompagnare le Imprese all’Inclusione
Per maggiori informazioni potete contattarci compilando il form sottostante.