Alta Formazione post-diploma lavoro per i giovani, risorse per le imprese

Convegno Umana nella sede dell’ITS “Cuccovillo” di Bari

Percorsi formativi elaborati in collaborazione con le imprese del territorio; una didattica basata per almeno il 30% sulla pratica in azienda, stabilendo subito un legame molto forte con il mondo produttivo; un placement altissimo e qualificato che occupa quasi l’80% dei ragazzi ad un anno dal diploma. Sono questi alcuni degli elementi che fanno del Sistema ITS (Istituti tecnici Superiori) e dell’Apprendistato in Alta formazione e ricerca (di 3° Tipo) un efficace volano per l’occupazione dei giovani e per la crescita delle imprese. L’Alta Formazione Tecnologica e Specialistica è una realtà ancora poco conosciuta, ma che produce posti di lavoro e offre alle aziende concrete occasioni di sviluppo. Soprattutto oggi, in un contesto produttivo orientato all’Industria 4.0 e in un mercato del lavoro che cerca figure tecniche giovani e ad alta specializzazione.

È quanto è emerso ieri nel corso del convegno organizzato a Bari da Umana (Agenzia per il lavoro che conta in Italia 130 filiali operative e impiega mediamente 24 mila persone ogni giorno), in collaborazione con Assolombarda e Fondirigenti, dal titolo: “ITS e Alto Apprendistato, opportunità e benefici per le imprese”, che si è svolto presso la sede dell’ITS “Cuccovillo” che da anni con i suoi corsi di meccanica, meccatronica e made in Italy, ha garantito un’occupazione qualificata e gratificante a 9 ragazzi diplomati su 10.

I dati sul placement per gli ITS in ambito nazionale (Monitoraggio ITS, MIUR, marzo 2017) raccontano infatti che dei 1.767 diplomati, il 79,1% (1.398 soggetti) risulta occupato a 12 mesi dalla conclusione del percorso formativo. Di questi, l’87,5% ha trovato lavoro in un’area coerente con la formazione appena conclusa.

E che l’Alto Apprendistato sia una chiave straordinaria per il mercato del lavoro lo ha certificato tra l’altro lo stesso Ministero dello Sviluppo Economico che ha riconosciuto l’importanza degli ITS inserendoli all’interno del Piano impresa 4.0 e promuovendo un aumento del finanziamento per gli ITS inserito nella Legge di stabilità per il prossimo triennio.

L’apprendistato di 3° tipo in somministrazione – è emerso nel corso del convegno – è un modello grazie al quale tutti vincono. Vincono le imprese, che hanno la possibilità di scegliere giovani promettenti e motivati, intravedendo in loro i futuri collaboratori di fiducia, addestrandoli professionalmente sotto la propria guida e monitoraggio. E vincono i giovani che hanno un’opportunità di ingresso (contrattualmente normato e sicuro) nel mondo del lavoro fin da subito, e che godono del vantaggio competitivo di imparare lavorando attraverso un percorso di formazione mirata, qualificante, riconoscibile, tracciabile e verificabile, e quindi spendibile per il futuro.

Hanno partecipato all’incontro, oltre a Maria Raffaella Caprioglio e Giuseppe Venier, rispettivamente presidente e amministratore delegato di Umana Spa, anche Chiara Manfredda, responsabile Area Sistema Formativo e Capitale Umano di Assolombarda-Confindustria Milano Monza e Brianza; Cesare De Palma, delegato della Presidenza per l’Education, Confindustria Bari e BAT; Vito Carnimeo, presidente della Delegazione di Bari Federmanager; Lucia Scattarelli, presidente Fondazione ITS “A. Cuccovillo”di  Bari e una nutrita rappresentanza di manager e imprenditori del territorio pugliese che hanno investito negli ITS. 

“È una visione moderna quella che combina ITS e Alto Apprendistato, lo strumento contrattuale che, anche in somministrazione, è chiamato a rivestire più efficacemente il ruolo fondamentale di raccordo tra formazione e lavoro e tra giovani e imprese – ha spiegato Maria Raffaella Caprioglio – Il contratto di Apprendistato in somministrazione è una strategica leva di placement per le imprese, per i giovani e per le istituzioni formative in termini di flessibilità, funzionalità ed efficacia. Perché gli ITS privilegiano per statuto la didattica esperienziale; perché almeno il 30% della durata dei corsi è svolto in azienda stabilendo subito un legame molto forte con il mondo produttivo attraverso stage, anche all’estero; perché il corpo docente proviene per almeno il 50% dal mondo del lavoro”.

Impegnata a favore dello sviluppo degli Istituti Tecnici Superiori a partire dalla loro nascita, ad oggi Umana è socia/partner di 15 ITS in 5 diverse Regioni italiane e collabora con 5 Fondazioni ITS in altre 4 Regioni italiane.

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